2026년 5월 21일, 삼성전자 역사에 또 하나의 중요한 분기점이 찍혔습니다. 노사 간 수개월의 협상이 끝내 결렬되면서, 약 7만여 명의 노조원이 참여하는 18일간의 총파업이 공식 시작됐습니다. 파업의 표면적 쟁점은 성과급(OPI) 상한 폐지 및 제도화지만, 그 파장은 단순한 노사 갈등을 훨씬 넘어섭니다.이 글에서는 이번 파업의 배경, 반도체 산업 전반에 미치는 영향, 그리고 우리 경제가 직면한 위기를 객관적으로 분석합니다.1. 파업의 배경: 왜 7만 명이 거리로 나섰나핵심 쟁점: 성과급 제도이번 파업의 핵심은 OPI(초과이익성과급) 제도를 둘러싼 노사 갈등입니다.노조 요구: 영업이익의 15%를 재원으로 하는 성과급 상한 폐지 및 제도화사측 입장: 기존 성과급 체계 유지 + 일부 보완2026년 2월 임..

삼성전자 초기업노조가 2026년 5월 21일부터 18일간 총파업을 예고했습니다. 파업 참여 예상 인원은 3~4만 명으로, 2024년 7월 파업(5,000명)과는 차원이 다릅니다. D램 최대 4%, 낸드 2~3% 공급 감소가 예상되며 직접 손실 추정액만 30조 원을 웃돌 것으로 분석됩니다.3~4만 명파업 예상 참여 인원 (노조원의 30~40%) 30조 원+직접 영업손실 추정액 D램 4%글로벌 공급 감소 예상 (KB증권) 2~3주파업 종료 후 생산 정상화 소요 기간1. 파업의 배경 — 무엇을 요구하나?삼성전자 초기업노동조합은 2026년 5월 파업의 핵심 요구로 영업이익의 15%를 성과급으로 상한 없이 지급하는 것의 제도화를 내세웠습니다. 삼성전자의 올해 영업이익 전망치가 300조 원을 웃도는 점을 감안하면,..