2026 최저임금 2.9% 인상 | 알바·정규직 모두 알아야 할 정보

2026 최저임금 2.9% 인상 | 알바·정규직 모두 알아야 할 정보

2025. 12. 16. 08:00ㆍ정부정책

2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 결정되었습니다. 이는 2025년 대비 290원(2.9%) 인상된 금액으로, 월 환산액은 215만 6,880원입니다. 이번 결정은 2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 이루어져 더욱 의미가 큽니다.

최저임금은 단순한 숫자가 아닙니다. 대한민국에서 일하는 모든 근로자의 최소한의 생활을 보장하는 기준선이자, 약 290만 명 이상의 근로자에게 직접적인 영향을 미치는 중요한 제도입니다. 지금부터 2026년 최저임금에 대해 자세히 알아보겠습니다.

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2026년 최저임금 핵심 정보

기본 정보

시급: 10,320원
인상률: 2.9% (290원 인상)
월급: 2,156,880원 (주 40시간, 월 209시간 기준)
일급: 82,560원 (8시간 기준)
적용 시기: 2026년 1월 1일부터

월 209시간, 왜 이 숫자일까?

많은 분들이 궁금해하시는 부분입니다. 월급 계산 시 왜 209시간을 곱할까요?

계산 공식은 이렇습니다:

주 40시간 (법정 근로시간) + 주휴 8시간 = 주 48시간
연간 평균 주수: 52.14주
(48시간 × 52.14주) ÷ 12개월 = 208.56시간
반올림하여 209시간 적용

이 209시간에는 실제 근로시간 40시간뿐만 아니라 주휴수당 8시간이 포함된 것입니다.

최저임금 월급·일급 계산법

기본 계산

월급 (주 5일, 하루 8시간 근무)

10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

일급 (하루 8시간 근무)

10,320원 × 8시간 = 82,560원

주급 (주 5일, 하루 8시간 근무)

10,320원 × 48시간 (40시간 + 주휴 8시간) = 495,360원

근무 시간별 월급 계산

근무 형태 주 근무시간 월 환산시간월급

정규직 풀타임	40시간	209시간	2,156,880원
시간제 (주 30시간)	30시간	157시간	1,620,240원
시간제 (주 20시간)	20시간	104시간	1,073,280원
시간제 (주 15시간)	15시간	78시간	805,080원

주휴수당 완벽 이해하기

주휴수당은 최저임금 근로자에게 매우 중요한 부분입니다. 제대로 알고 챙기지 않으면 손해를 볼 수 있습니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하고, 약속된 근무일에 개근한 근로자에게 유급으로 하루를 쉬게 하고 그 날의 임금을 지급하는 제도입니다.

주휴수당 지급 조건

✅ 필수 충족 조건

주 15시간 이상 근무
소정근로일 개근 (약속된 근무일에 모두 출근)
정당한 사유 없는 결근이 없을 것

⚠️ 주의사항

병가, 연차 등 정당한 사유는 결근으로 보지 않음
지각·조퇴는 출근으로 인정되지만 무단 지각·조퇴는 불이익 가능
근로계약서에 명시된 근무일 기준

2026년 주휴수당 계산법

① 주 40시간 이상 근무자 (풀타임)

8시간 × 10,320원 = 82,560원

② 주 40시간 미만 근무자 (파트타임)

(주 근무시간 ÷ 40) × 8시간 × 10,320원

예시: 주 20시간 근무하는 경우

(20 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 41,280원

예시: 주 15시간 근무하는 경우

(15 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 30,960원

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실수령액 계산하기

월급 2,156,880원이 전부 내 통장에 들어오는 것은 아닙니다. 4대 보험과 세금을 공제한 실수령액을 확인해보겠습니다.

4대 보험 공제율 (2026년 기준 예상)

항목 공제율 금액 (최저임금 기준)

국민연금	4.5%	약 97,060원
건강보험	3.545%	약 76,461원
장기요양보험	0.9182%	약 19,806원
고용보험	0.9%	약 19,412원
근로소득세	약 1.0%	약 10,000원
지방소득세	약 0.1%	약 1,000원
총 공제액	약 10.96%	약 223,739원

최종 실수령액

2,156,880원 - 223,739원 = 약 1,933,141원

💡 참고사항

위 금액은 부양가족이 없는 단신 근로자 기준입니다
부양가족 수에 따라 세금이 줄어들 수 있습니다
비과세 항목(식대, 교통비 등)이 있으면 실수령액이 증가합니다

연도별 최저임금 변화 추이

최근 5년간 최저임금이 어떻게 변화했는지 살펴보겠습니다.

연도 시급 인상률 월급 (209시간)

2022년	9,160원	5.1%	1,914,440원
2023년	9,620원	5.0%	2,010,580원
2024년	9,860원	2.5%	2,060,740원
2025년	10,030원	1.7%	2,096,270원
2026년	10,320원	2.9%	2,156,880원

인상률 분석

2026년 인상률 2.9%는 최근 5년 중 3번째로 낮은 수준입니다. 2024년 2.5%, 2025년 1.7%에 이어 낮은 인상률을 보였지만, 전년 대비 소폭 상승한 것이 특징입니다.

역대 최저 인상률은 코로나19 시기인 2021년 1.5%였으며, 2026년 결정은 경기 침체와 중소기업·자영업자의 어려움을 고려한 결과로 평가됩니다.

최저임금 결정 과정: 17년 만의 노사 합의

최저임금위원회 구성

최저임금은 최저임금위원회에서 심의하여 결정합니다.

근로자위원: 9명 (노동계 대표)
사용자위원: 9명 (경영계 대표)
공익위원: 9명 (정부 위촉)
총 27명

2026년 최저임금 결정 과정

노동계 요구안

최초: 11,500원 (14.7% 인상)
최종: 10,900원 (8.7% 인상)

경영계 요구안

최초: 10,030원 (동결)
최종: 10,180원 (1.5% 인상)

공익위원 심의촉진구간

10,210원 ~ 10,440원

최종 합의

10,320원 (2.9% 인상)
민주노총 위원들은 낮은 심의촉진구간에 반발하여 퇴장
한국노총 위원들과 경영계, 공익위원이 합의

2008년 이후 17년 만에 표결 없이 노사 합의로 결정되어 의미가 깊습니다.

최저임금 적용 대상 및 예외

적용 대상

✅ 모든 근로자에게 적용

정규직, 계약직, 파트타임, 아르바이트
외국인 근로자
1인 이상 근로자를 고용한 모든 사업장
업종 구분 없이 동일 적용

적용 제외 대상

❌ 최저임금 적용 제외

동거 친족만 사용하는 사업
가사 사용인
선원법 적용 받는 선원
정신 또는 신체 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 (고용노동부 장관의 인가를 받은 경우)

감액 적용 (수습 근로자)

⚠️ 최저임금의 90% 지급 가능 조건

수습 기간 중인 근로자
근로계약 기간이 1년 이상
수습 시작일로부터 3개월 이내
단순노무업무에 종사하지 않는 경우

예시: 2026년 수습 근로자 시급

10,320원 × 90% = 9,288원

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최저임금 산입 범위: 무엇이 포함될까?

최저임금에 포함되는 임금

✅ 산입 항목

기본급
매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 상여금
매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 식대·교통비 등 복리후생비
주휴수당

최저임금에 포함되지 않는 임금

❌ 제외 항목

연장·야간·휴일근로 수당 및 가산임금
연차휴가 미사용 수당
주휴일 외 유급휴일 수당
상여금 중 월 지급액이 최저임금의 25% 초과분
복리후생비 중 월 지급액이 최저임금의 7% 초과분
통화 이외 현물 지급 금품

💡 주의사항 2024년부터 매월 지급하는 식대, 교통비 등 복리후생비는 최저임금에 전액 포함됩니다. 다만 현물로 지급되는 경우는 제외됩니다.

최저임금 위반 시 처벌

최저임금을 위반하면 법적 처벌을 받습니다.

처벌 규정

최저임금법 위반

3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금

최저임금 미달 지급

근로자는 미지급 임금 청구 가능
지방고용노동관서에 진정·고소 가능
체불 임금 소멸시효: 3년

확인 방법

최저임금을 제대로 받고 있는지 확인하려면 고용노동부의 '최저임금 모의계산기'를 활용하세요.

확인 절차

고용노동부 홈페이지 접속
최저임금 모의계산기 이용
기본급, 수당 등 입력
최저임금 준수 여부 자동 확인

최저임금과 연계된 제도

최저임금은 다양한 노동 관련 제도와 연동되어 있습니다.

실업급여

실업급여 하한액이 최저임금과 연동됩니다.

최저임금의 80% × 1일 소정근로시간

2026년 실업급여 하한액 (하루 8시간 기준)

10,320원 × 80% × 8시간 = 66,048원

출산전후휴가급여

출산전후휴가급여 최소 지급액도 최저임금 기준입니다.

월 최저임금 = 2,156,880원

육아휴직급여

육아휴직급여의 하한액도 최저임금과 연계됩니다.

자주 묻는 질문사항 정리

Q1. 최저임금은 세전인가요, 세후인가요?
A. 세전 금액입니다. 4대 보험과 세금을 공제하기 전 총 지급액 기준입니다.

Q2. 알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?
A. 네, 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일에 개근하면 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

Q3. 식대를 받으면 기본급이 최저임금보다 낮아도 되나요?
A. 매월 정기적으로 지급되는 식대는 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 단, 현물로 지급되거나 불규칙하게 지급되는 경우는 제외됩니다.

Q4. 최저임금 위반 시 어디에 신고하나요?
A. 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서(고용센터)에 진정 또는 고소할 수 있습니다. 고용노동부 상담센터(1350)로 전화 상담도 가능합니다.

Q5. 수습 기간에는 최저임금을 안 줘도 되나요?
A. 아닙니다. 수습 기간이라도 최저임금을 지급해야 합니다. 다만 특정 조건을 충족하면 최저임금의 90%까지 감액 적용이 가능합니다.

Q6. 야간수당, 연장수당도 최저임금에 포함되나요?
A. 아닙니다. 야간·연장·휴일근로 수당 및 가산임금은 최저임금 산정 시 제외됩니다. 이는 기본급과 별도로 지급되어야 합니다.

Q7. 최저임금은 업종별로 다른가요?
A. 아닙니다. 2026년 최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 10,320원이 적용됩니다.

Q8. 외국인 근로자도 최저임금을 받을 수 있나요?
A. 네, 국적과 관계없이 대한민국에서 근로하는 모든 근로자는 최저임금을 받을 권리가 있습니다.

최저임금 인상의 의미

긍정적 효과

✅ 근로자 측면

저임금 근로자의 생활 안정
소득 증대로 소비 여력 확대
근로 의욕 향상

✅ 사회적 측면

소득 격차 완화
내수 경제 활성화
사회 안정성 증대

우려되는 부분

⚠️ 사업주 측면

인건비 부담 증가
중소기업·자영업자 경영난 가중
고용 감소 우려

⚠️ 경제적 측면

물가 상승 압력
영세 사업장 폐업 증가 가능성
청년 일자리 감소 우려

최저임금 제대로 받기 위한 체크리스트

근로자가 확인해야 할 사항

✅ 근로계약서 필수 확인

시급 또는 월급이 최저임금 이상인지 확인
근로시간, 휴게시간, 휴일 명확히 명시
주휴수당 포함 여부 확인

✅ 급여명세서 매월 확인

실제 지급액이 최저임금 기준 충족하는지
공제 항목이 적절한지
연장·야간·휴일근로 수당 별도 지급 여부

✅ 근태 기록 철저히 관리

출퇴근 시간 기록
연장근로 시간 기록
주휴수당 지급 조건 충족 여부

사업주가 준비해야 할 사항

✅ 2026년 1월 전 준비사항

기존 근로계약서 검토 및 재작성
급여 테이블 재조정
인건비 예산 재산정

✅ 법적 의무 준수

최저임금 고지 의무 (사업장 내 게시)
근로계약서 작성 및 교부
급여명세서 교부

✅ 정부 지원제도 활용

일자리 안정자금
두루누리 사회보험료 지원
청년 추가고용 장려금

2026년 달라지는 최저임금 관련 제도

생활임금제 확대

일부 지자체에서는 최저임금보다 높은 생활임금제를 운영합니다.

주요 지자체 생활임금 (2026년 예상)

서울시: 약 11,500원 이상
경기도: 약 11,200원 이상
인천시: 약 11,000원 이상

최저임금 지역별·업종별 차등 논의

현재는 전국 단일 최저임금이지만, 지역별·업종별 차등 적용에 대한 논의가 계속되고 있습니다.

찬성 의견

지역 경제 여건 반영 필요
중소기업·자영업자 부담 완화

반대 의견

차별 조장 우려
저임금 고착화 가능성
관리·집행의 어려움

2026년 최저임금 10,320원, 월급 215만 6,880원은 대한민국 근로자의 최소한의 생활을 보장하는 중요한 기준입니다. 17년 만의 노사 합의로 결정된 이번 최저임금이 현장에서 제대로 지켜지는 것이 무엇보다 중요합니다.

근로자 여러분은 본인이 최저임금을 제대로 받고 있는지, 주휴수당은 정확히 지급받고 있는지 꼭 확인하세요. 사업주 여러분은 법을 준수하면서도 정부 지원제도를 적극 활용하여 경영 부담을 줄이시기 바랍니다.

최저임금은 단순한 법적 기준을 넘어, 우리 사회가 노동의 가치를 어떻게 존중하는지 보여주는 척도입니다. 2026년 한 해, 모든 근로자가 정당한 대우를 받고 사업주도 지속 가능한 경영을 이어갈 수 있기를 바랍니다.

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